Специальная оценка условий труда

Специальная оценка условий труда (СОУТ) – это комплекс мероприятий, направленных на определение вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса, а также на оценку уровня их воздействия на работников. 

Для проведения СОУТ необходимо выполнить ряд мероприятий:

1. Организация проведения СОУТ.

2. Подготовка к проведению СОУТ.

3. Идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.

4. Утверждение результатов идентификации потенциально вредных и/или опасных производственных факторов. 

5. Отнесение условий труда к определенному классу. 

6. Утверждение организацией отчета о проведении СОУТ.

7. Уведомление организации, проводившей проверку об утверждении отчета о проведении СОУТ. 

8. Ознакомление работников с результатами проведенной проверки. 

9. Размещение на официальном сайте сводных данных о проведении СОУТ.

10.  Применение результатов СОУТ.

Нормативно-правовая база

• Федеральный закон “О специальной оценке условий труда” от 28.12.2013 N 426-ФЗ;
• Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ;
• Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний” (с изменениями и дополнениями);
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н “Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению” (с изменениями и дополнениями);
• Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 7 февраля 2014 г. N 80н “О форме и порядке подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, Порядке формирования и ведения реестра деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда”.